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贵州中建伟业公司扎实开展干部约谈常态化工作
作者:    信息来源:本站原创    点击数:    更新时间:2017/5/24 收藏|留言|字体: | 投稿

    一是做好安排部署。公司党委、纪委高度重视,研究印发《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化工作方案》。二是明确责任分工。按照“分级管理、层层负责”的原则,党委书记约谈班子成员,副书记约谈总经理助理,班子成员、总经理助理约谈分管单位或部门主要负责人,部门主要负责人约谈部门党员职工,下属子公司、分公司主要负责人约谈本单位班子成员和党员。三是建立约谈台账。凡开展约谈的,必须填写约谈情况登记表、约谈记录,建立约谈工作台账截至目前,公司按照“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份签字背书承诺”要求,已开展预防提醒谈话206次,层层传递了责任和压力,起到了良好的成效。(审核:唐合权)  



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