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黄平:“四举措”为干部赴外挂职保驾护航
作者:李英林    信息来源:本站原创    点击数:    更新时间:2018/8/20 收藏|留言|字体: | 投稿

黄平县按照育才、用才、管才原则,大力培养优秀年轻后备干部,通过建立健全机制、强化培育管理、建立跟踪问效、强化经费保障四举措,大力开展选派干部赴外挂职学习,力促挂职干部学有所成。  

建立健全工作机制。一是搭好东西两地“联姻桥”。按照“村村结对、镇镇帮扶、局局对口”要求,黄平县积极与杭州市拱墅区连线,签订《东西部扶贫协作和对口帮扶合作框架协议》,实现黄平县十一乡(镇)与拱墅区十一街道联姻全覆盖,组织、人社、统战等10余家单位与拱墅区对应部门实现合作帮扶。积极组织教育卫生开展人才培育计划,大力实施校校结对和院院结盟工程,目前杭州市26所学校与黄平27所学校对,县医院、中医院分别与杭州市萧山医院、红十字会医院结对,实现教育、医疗深度合作。二是畅通工作联系机制。按照黄平县选拔培养年轻干部和脱贫攻坚工作需要,由县委组织部部长牵头成立挂职工作领导小组,与拱墅区签订《拱墅区与黄平县干部交流培训合作协议》,明确每年选派干部数量、挂职岗位、挂职时间,大力选派干部赴外挂职学习。主动加强与东西部扶贫协作工作领导小组办公室联系,发挥好杭州市拱墅区选派到黄平县挂职副县长“联络人”作用,截止目前,黄平县已选派102名干部赴福建省漳州市龙文区、杭州市拱墅区、重庆市华侨城等地挂职学习。三是定期走访分析研判。积极运用好拱墅区帮扶单位资源,发挥好各类帮扶人才作用,定期听取和调研挂职干部工作开展情况,实行动态管理,定期通过干部座谈会、走访调研等形式分析研判,查找工作中的困难。定期看望慰问赴杭挂职干部,关心关爱挂职干部工作生活,由县委常委、组织部长、县人民政府副县长、县人大副主任带队3次赴拱墅区看望慰问挂职干部。目前,开展挂职干部工作座谈会4次,走访调研2次,解决困难问题10余个。  

强化干部培育管理。一是建立好挂职干部库。将选派干部外出挂职与培养优秀年轻后备干部有机结合,推荐、考察163名干部作为外出挂职干部后备人选,定期对挂职干部后备人选重点培养和了解,及时更新挂职干部人才库,做到选派干部按需选派,定岗选派,努力培养一批高精尖缺干部队伍。目前已选派25名科级后备干部赴外挂职学习。二是发挥好“传帮带”作用。干部在选派挂职前,及时开展行前培训会议,并邀请部分优秀挂职干部代表分享自己的经验和主要做法,让新选派的挂职干部及早进入角色。建立QQ群、微信群等方式,鼓励挂职干部推行一天一总结制度,亮成绩晒做法比差距,共同分享挂职干部心得体会和工作动态,营造比学赶超的浓厚氛围。组织开展挂职干部“上讲台”活动,要求挂职工作组按照时间排序组织挂职干部轮流“上讲台”,提高挂职干部语言表达和组织能力。组建调研工作组,利用周末时间深入社区、街道、企业观摩学习,了解当地文化和工作模式,激发干部工作热情,拓宽干部见识。三是组织好干部教育培训。干部挂职期间,通过成立挂职工作组和临时党支部,挑选政治素质好、大局意识强、综合协调能力好的干部担任组长和支部书记,选优配齐副组长和副书记,定期组织开展“周三夜校”学习活动,积极参加区和街道举办的比赛,提升挂职干部服务意识。组织开展干部教育培训工作,利用拱墅区丰富的教育教学资源,分批次开展干部教育培训,目前,深入街道社区13次,开展“周三夜校”学习活动20余次,开展干部教育培训2期180人。  

建立全程跟踪问效。一是完善挂职管理办法。按照《黔东南挂职干部管理办法》要求,修订完善《黄平县挂职干部管理办法(试行)》,加强挂职干部管理,明确挂职干部职责与义务,确保挂职干部所有所得,学有所获。二是加大挂职成果转化运用。通过举办挂职干部成果宣讲会和“最美挂职干部评选”活动,鼓励挂职干部走出幕后晒成绩,台下练功强服务,运用好挂职期间所学所悟所感及其成果运用情况与领导同事分享,实现“1+N”传帮带学习目标。截止目前,累计举办挂职成果宣讲会10期15人次,开展“最美挂职干部评选”活动,评选4名优秀挂职干部参加全州最美挂职干部评选,其中1人进入考察人选。三是加大挂职干部选拔任用力度。根据挂职干部挂职成果转化运用情况,加大挂职干部选拔任用力度,鼓励挂职干部奋发赶超,运用好杭州拱墅好经验好做法。截止目前,黄平县共提拔选派赴外挂职干部为副科级领导干部4人,交流到重要部门岗位5人。四是建立成果转化运用台账。挂职干部学习结束后,鼓励挂职干部及时、总结、提炼在挂职中获得的好经验和好做法运用到实践当中,提高工作效率,促进地方发展。目前,外出挂职干部提出学习目标任务215个,明确挂职成果运用转化任务312项,已完成67项。  

强化后勤服务保障。一是加强沟通协调。干部赴外挂职期间,县委组织部根据挂职工作组和临时党支部工作需要,积极帮助协调挂职地相关部门和企业,组织挂职干部深入企业社区参观学习,借鉴发达地区基层党建、非公企业党建、企业经营管理模式和制度,拓宽干部视野。选派单位主要负责人每周与挂职干部通电话、发短信、微信了解挂职干部日常工作动态,及时给予工作、思想、学习疏导。二是增强挂职干部服务水平。干部挂职期间,积极组织开展走访慰问黄平籍在杭务工人员,建立台账。县委常委、副县长利用赴杭开展招商引资契机代表县委、县政府向挂职干部送去日常生活用品,带去了夏日的一丝清凉,鼓励挂职干部学好本领,增长才干。三是全力抓好经费保障。根据挂职干部在挂职期间提出的困难和问题,县委组织部结合挂职地实际,及时协调解决。制定出台了《黄平县外出挂职干部管理办法(试行)》文件,明确每年预算120万元作为外出挂职干部经费保障,在伙食费、交通费、探亲费等上明确了补助标准。截止目前,共为74名挂职干部补助经费30余万元。  

(审核:杨林  



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