全国党建网站联盟 加入收藏 设为主页 推荐本站
首页 > 人才工作 > 干部挂职 > 请您阅读:
黄平县“四坚持”促干部“东进取经”成才
作者:杨松    信息来源:本站原创    点击数:    更新时间:2018/9/3 收藏|留言|字体: | 投稿

为着力培养一批视野开阔、作风过硬、敢于攻坚的年轻干部,黄平县坚持干部培养和人才培育“双培”导向,坚持用好成效“加减”法则,坚持 “双边”发力保障,坚持“前后”同压跟踪成长抓好 “东进取经”工作,确保干部成长成才。  

坚持“双培”导向选优干部  

将外出挂职工作与优秀年轻干部培养和专业技术人才培育有效结合。考察建立163名优秀年轻后备干部作为外出挂职干部库,确保挂职干部素质优秀,培养连贯。以教育、卫生系统专业技术人才3年内全员挂职轮训为目标,县教育、卫生部门与拱墅区对口部门分别签订了人才培育计划,并制定了人才外出挂职培训选派方案,实施校校结对和院院结盟工程,目前杭州市26所学校与黄平27所学校结对,县医院、中医院分别与杭州市萧山医院、红十字会医院结对。2017年以来,已选派赴杭州挂职的121名干部中教师18人,医生47人。  

坚持“加减”法则务求实效  

坚持学习成效导向,要求挂职干部坚持运用在时间上做“减法”、成效上做“加法”的运算法则,并形成挂职日记,挂职结束后交县委组织部作为考核干部挂职成效的有效参考,倒逼挂职干部用有限的挂职时间学习更多的经验知识。同时,定期报送挂职信息,挂职结束前形成高质量的挂职总结、心得和鉴定分别报双边组织部,形成了以荟萃《杭州故事》、文萃《杭州感悟》、影萃《杭州印象》3本图书影像记录挂职工作动态、总结挂职收获、解说对杭认识的成果汇报模式。  

坚持“双边”发力强化保障  

签订了《拱墅区与黄平县干部交流培训合作协议》,拱墅区委组织部就挂职岗位、食住行等作了安排,每年明确40万经费用于挂职干部的后勤保障。同时,根据第一期挂职干部反馈的困难问题,县委组织部及时调研,制定了《黄平县外出挂职干部保障意见》报县委研究同意,每年预算120万元作为外出挂职干部经费保障,在伙食、交通、探亲等费用上明确了补助标准。截止目前,共为挂职干部补助保障经费66.086万元。  

坚持“前后”同压跟踪成长  

坚持问题导向,要求干部挂前带着问题清单、任务清单赴杭,确定学习靶向目标。返岗后注重成果运用转化,并及时组织宣讲报告,同时将挂职学习情况向派出单位进行汇报。县委组织部每季度对挂职成果运用转化情况进行追踪,持续给挂职干部加压,确保返岗后不松劲。目前,外出挂职干部提出学习目标任务215个,明确挂职成果运用转化任务312项,已完成67项。已提拔3名赴杭挂职干部到副科级岗位,4名交流到重要岗位。  

(信息审核:杨林副部长  作者:杨松)  



<< 返回主页录入:黄平李英林    编辑:党员教育中心赖尚菊   
  • 上一篇信息:

  • 下一篇信息:
  • =====48小时信息排行榜=====

    =====48小时图文排行榜=====

    =========最新专题=========

    黔东南组织工作网 Copyright @ 2013-2018 By QDNZZB. All rights reserved.

    主办单位:mansion88网址  地址:贵州省凯里市营盘坡东路51号

    黔ICP备10200115号-1 贵公网安备52260102556083号 邮箱:qdnzzber@126.com