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剑河县“四做到”促干部东进取真经
作者:刘忠培    信息来源:剑河县委组织部    点击数:    更新时间:2018/9/27 收藏|留言|字体: | 投稿

近年来,剑河县不断深化拓展干部教育培养的途径,将选派干部东进取经作为提升干部队伍能力素质的重要渠道,精准谋划定位,科学管理服务,深度转化运用,取得明显成效。  

精心组织,人岗相宜,做到挂有所一是从严坚持标准选人员。选人注重向德才兼备的后备干部、妇女干部、基层乡镇优秀干部倾斜。且年龄有严格要求,县处级干部年龄一般在45周岁以下,乡科级及以下干部年龄一般在40周岁以下。今年选派“85后干部”26人。二是突出人职匹配找岗位。围绕“工作需要什么、就挂职学习什么”进行岗位对接,将组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合,实行专业对口、定向选派,确保挂职干部“真挂职、干实事、练实功”。2018年以来71名挂职干部中县级干部2名,乡科级干部37名,副科级后备干部13名,专业技术人员19名。三是注重按需分配定任务。为克服多头选派、零星选派、重复选派等问题,统一制定选派计划,统筹安排挂职任务,按需分配挂任职务。在名额分配上,按照州委组织部分配名额,确定全县总的挂职名额,然后再分配到全县各个系统。比如,2018年以来根据工作需要着重从卫计系统选派15名,教育系统选派6名,组织系统选派4名,现代农业科技系统选派4名。  

聚焦实际,注重实践,做到挂有所“学”。一是双方联动,齐抓共育。派出单位和接收单位根据挂职干部特点,共同制定培养计划,接收单位明确一名班子成员帮带挂职干部。按照兼顾业务、大体对口和接收单位工作需要的原则,安排挂职干部分管一个或几个方面的工作,使其有职、有责、有权。二是自设目标,以行践诺。行前每名挂职干部做好表态发言,自设目标,由临时党支部组织员将每位挂职干部表态事项列明清单。每名挂职干部在抓好挂任工作同时,还要具体负责抓好临时党支部分配的具体工作任务,确保每期挂职工作有重点,每名挂职干部明职责。三是布置任务,订单学习。剑河县结合挂职地优势特点,对每期挂职干部列出任务清单。如对赴龙文区挂职干部要求围绕城乡建设、招商引资及投融资方面开展课题调研,对赴淳安县挂职干部要求围绕旅游发展和生态移民方面结合剑河县实际提出建议。  

从严从实,精准施策,做到挂有所“管”。一是建章立制,齐抓共管。印发《剑河县选派干部外出挂职锻炼工作实施方案》,并严格按照《黔东南州挂职干部管理办法》,对挂职干部执行派出单位和接收单位双重管理制。同时成立临时党支部,具体负责挂职干部日常管理,明确挂职干部工作任务,抓好挂职党员干部的组织生活。二是积极主动,跟踪管理。剑河县主动与接收单位加强沟通联系,定期了解挂职干部的思想和工作表现,帮助解决挂职干部工作、生活等方面的实际困难,做好挂职干部的跟踪管理工作。挂职干部每周主动以书面简报的形式向原来单位和县委组织部汇报挂职工作情况1次。三是从严考核,提供保障。县委组织部派驻专人与挂职地单位联合对干部挂职期间的学习情况、履职业绩、守纪表现进行全面考察、综合鉴定,并作为干部提拔使用、评优考核的重要依据。干部挂职期间不再承担原单位的工作,行政、工资关系保持不变,拿出专项资金保证干部挂职锻炼期间的交通、食宿支出,让挂职干部轻装上阵,无后顾之忧。  

他山之石,服务发展,做到挂有所“用”。一是围绕中心,服务大局。聚焦“两个着眼于”,即着眼于推进中央、省委、州委和县委重大决策部署的贯彻落实,助力县委、县政府的中心工作开展;着眼于培养锻炼干部,为剑河“生态脱贫·绿色发展”提供坚强有力的干部人才保证。让挂职回来的干部积极投身于“美丽剑河”的建设中。二是群策群力,共谋发展。通过挂职,挂职干部在思想政治素质、思维方式、发展理念等方面都得到锻炼和提升。今年有30名挂职期满的干部借鉴先进地区在经济建设、社会管理、行政事务、城市建设、招商引资、基层党建等方面的先进理念和经验做法,结合本地实际,提出意见建议30余条,撰写调研报告16份,心得体会53篇。三是精准考察,育有所用。干部挂职期满后,县委组织部会同派出单位组成考察组,采取个别座谈、实地考察等方式对挂职干部进行考察。挂职鉴定表和挂职期满相关考察材料归入个人档案,考察结果作为干部选拔使用的重要参考和依据。近两年来有14名挂职干部得到提拔或调整到重要岗位使用。(审核:张成金)  



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